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我们已经在线上
办了20场课程
3个黄金方程式
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15个实际例子
LIVE Q&A 环节
有问题？你现场问
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短短1个月时间内
超过2,500名学员参加
已参加我们的线上职场课并获得 99.7% 的好评
课程时间和地点
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报名程序是怎样的？只需点击报名按钮跟着指示填写资料，选择线上工作坊时间，就可以完成报名流程，加入群组。
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线上工作坊是在哪里进行的？这个免费工作坊我们会在 Facebook Group 线上进行，所以你不需要担心听课的问题。只要你拥有 Facebook 账户、一部手机或电脑、顺畅的网路，即可在线上听课！虽然这个工作坊是免费的，但保证你听完课后收获满满！
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我刚毕业 / 我还是学生，这个课程适合我吗？当然适合。「薪金谈判学 2.0」教的就是说话话术、谈判技巧、检视自我价值，和职场生存攻略。这些都是我们出到社会后，无论是打工或是创业都必须具备的生存技巧！对于学生和应届毕业生是再适合不过的！因为通过这个线上工作坊，你将会了解自我价值，知道什么东西是需要在毕业前，找工前先准备的。在课程结束后，保证你会收获满满的价值，比别人少走弯路，更掌握了一门谈判话术技巧！
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错过直播的话，还有重播吗？有的哦！线上工作坊直播结束后，我们会保留视频长达 24 小时。不管你是错过了，还是已经完成了课程，你都有一天的时间去重播观看吸收工作坊里所教的薪金谈判技巧。如果你不小心错过了直播时间，也可以选择重播当晚的直播影片，亦或是联系课程小助理另外安排参与隔天的工作坊直播时间。 「免费线上工作坊 - 薪金谈判学」的课程时间是在 11月27日 晚上 9PM 和 28日 下午 3PM 直播。
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现在不报名，过后才报名的话可以吗？「免费线上工作坊 - 薪金谈判学」只限做一次哦。若是错过了，就要以原价报名购买我们的 「薪金谈判学 2.0」 全套课程单元影片，掌握更全面薪金谈判技巧。当然，如果你能够报名线上工作坊抽空听课的话，当然是最好不过的事啦！好的知识课程不妨多听多学多会多增值自己，反正无需付费！是免费的！
课程中你将会学到3个黄金方程式，15个实际例子&策略
课程内容
上课目的
什么员工需要上这一堂课
觉得自己在公司的表现是A，可是老板的评分确是C
明明为公司付出了很多，天天加班，但是还是得不到老板的认同
即将被confirm 的 Probation 员工
工作多年一直得不到升职加薪的机会
自己甚至同事都觉得你表现不错，但是升职加薪的却不是你
你还会获得
专属课程
学习手册
报名后，你将获得免费的专属课程学习手册，边上课边记录重点笔记，每次面试前拿出来读一读就没问题了。
终身学员优惠
参加了这个课程的学员，将享有学员终身优惠价。以后，只要你参加我们RICEBOWL ACADEMY 推出的课程都能享有15% 的学员折扣！
最齐全最新的
精华电子手册
成功报名的学员都能以学员价格
选购 原价 RM79 的 E-BOOK 电子精华手册
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课后支援
学员交流群
学员 可选购
七天学员线上交流群
发问职场相关问题
学习更多课外的内容
你还会获得
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学员反馈
课程导师
关于课程导师
Ray Teng， 现任铁饭网招聘网站的CEO，是一位白手起家的企业家。短短3年期间，带着铁饭网迅速发展，从当初3位员工的创业公司拓展至现在117位员工的公司规模。曾在Alliance Bank BizSmart Challenge、AmBank BizRACE Season 1 等多个创业比赛获奖。
作为招聘网站的创业人，Ray 多年来都坚持一个原则：
为求职者带来更多价值，让每个人都有工作！
他除了是名企业家，也是一名业余的职业咨询师。尽管业务繁忙，他也会抽空在线上解答各个职场或面试问题。
铁饭网每天平均为5,000求职者带来工作机会，随着求职者的工作申请数量越来越高，Ray 发现很多求职者可能不善于在面试上表现自己而错失良好的工作机会或薪资报酬。这些被埋没的人才让他感到惋惜和同心，更让他下定决心不断提升铁饭网的服务价值，希望每个求职者除了找到工作之外，还能从铁饭网这里提升自身的价值，塑造自己成为更优秀的就业人才！
Ray Teng
铁饭网 CEO
曾被受访在：
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图片来源: Kakitangan.com HR Summit & Networking Event 2019
图片来源: 八度空间华语新闻
关于铁饭网
铁饭网是大马首个中英文招聘网。
至今，我们平台已成功为超过2万2000位雇主招贤纳士，
并拥有超过85万名注册求职者，每日提供约1万5000份就业机会。
我们的企业只有一个宗旨：
为人才找企业，为企业找人才 ！
接下来，铁饭网推出全新线上职业技能工作坊。
课程种类包括职场知识，电子营销，销售，
领导力，设计，视频制作等！
全部课程将由我们铁饭网的幕后员工亲自授课，
教会大家在各个工作领域的实用干货！
我们的授课导师除了有实战的工作经验，
还有对人才市场数据及高的敏锐度。
铁饭网能在3年内的从无到有的迅速发展便是他们的赤裸裸的成绩单！
我们相信，要为人才找企业，为企业找人才，就先要培育更多的就业人才！
学员反馈
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