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RAY 导师的一席话 ：
前几天，有网友PM铁饭网 他遇到的困境：我在现在的公司已经呆了2年了，自认为做出了一点业绩，可3500的薪资一直没涨过，虽然拼命努力了，但一直等不到加薪的音讯，想着跟老板提，又不知从何下口。
“提加薪”是很多职场人都会遇到的难题，有的人较为腼腆，碍于情面不敢直接开口，而是埋头苦干，希望领导能看到自己的努力，主动给自己涨薪。
这种做法是十分被动的，你越是表现的“毫无所求”，领导反而觉得你胸无大志。如果你觉得自己有足够资格去谈加薪了，那就别犹豫。
“不想当将军的士兵不是好士兵”，领导都希望看到自己的员工很有底气的和自己提加薪，那么该怎样正确的和领导提这事呢？
薪水一定是要靠自己谈回来的，不可能坐着老板就会加你薪 ，至于真正的谈加薪技巧是什么 ， 我在这边会更详细的教学，点击我
那么今天这篇文章 ， 我想教大家的是： 什么时候是谈加薪最好的时机？
在对的时间做对的事
谈薪也要讲究时机的，毕竟老板也是人，比如你专挑他心情不好的时候提加薪，这不是在给自己挖坑嘛。
1、不要在周一或者周五提加薪。
周一是最忙的时候，提加薪会给老板造成负担；而周五是即将放假的时候，过了一个周末，领导可能就愉快的忘记了你的加薪申请。因此，建议提加薪的时机是周三或者周四下班前1-2小时。
2、如果你在某个时期身兼数职，或者做出了比较不错的成绩，不要急着谈加薪。
我们经常会遇到部门人员缩减的情况，这时候如果没有及时招到人，可能会让你一个人身兼数职，如果你在此期间能游刃有余，一定会给领导留下“靠谱”的印象。此时不要急着求加薪，否则会给人一种急于求成的感觉，建议坚持2-3个月，能力和业绩都稳步增长时，顺势提出加薪。
3、不要挑部门压力大的时期提加薪。
老板大多是“结果导向”Result Oriented 的，他们更在乎的是团队业绩、部门业绩。哪怕你一个人做的再好也没用。
部门业绩不好的时候，领导的压力往往很大，这时候去提加薪很容易碰壁。建议等部门业绩稳步上升时再提，用历史数据证明，部门业绩的提高也有你的“功劳”，这时显然更有成效。
好了 ， 现在你选对了谈加薪的实际了 ， 那么剩下的就是你在谈判桌上的说话技巧了 。 我看过很多种失败的谈判方法：
一、上司问多你几句 ， 为什么你值得这样的薪水 ？你为公司付出了什么 ？老板问多几下 ， 你也开始退缩了 ， 觉得老板在刁难你
二、另外一种情况就是谈判的时候站得太硬 ， 完全没有说话的技巧 ，和老板硬碰硬的说 ：我就是要这个薪水！ 更夸张的是尝试以辞职 作为自己的谈判筹码 。我告诉你 ， 和老板硬碰硬，吃亏的都是员工自己
那么真正高情商 ， 高效率，高成功率的薪水谈判技巧是什么呢？
Best Regards，
Ray Teng
铁饭网CEO