RAY 导师的一席话 : 

前几天,有网友PM铁饭网 他遇到的困境:我在现在的公司已经呆了2年了,自认为做出了一点业绩,可3500的薪资一直没涨过,虽然拼命努力了,但一直等不到加薪的音讯,想着跟老板提,又不知从何下口。

“提加薪”是很多职场人都会遇到的难题,有的人较为腼腆,碍于情面不敢直接开口,而是埋头苦干,希望领导能看到自己的努力,主动给自己涨薪。

这种做法是十分被动的,你越是表现的“毫无所求”,领导反而觉得你胸无大志。如果你觉得自己有足够资格去谈加薪了,那就别犹豫。

“不想当将军的士兵不是好士兵”,领导都希望看到自己的员工很有底气的和自己提加薪,那么该怎样正确的和领导提这事呢?

薪水一定是要靠自己谈回来的,不可能坐着老板就会加你薪 ,至于真正的谈加薪技巧是什么 ,
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那么今天这篇文章 , 我想教大家的是: 什么时候是谈加薪最好的时机?

在对的时间做对的事

谈薪也要讲究时机的,毕竟老板也是人,比如你专挑他心情不好的时候提加薪,这不是在给自己挖坑嘛。

 

1、不要在周一或者周五提加薪。

周一是最忙的时候,提加薪会给老板造成负担;而周五是即将放假的时候,过了一个周末,领导可能就愉快的忘记了你的加薪申请。因此,建议提加薪的时机是周三或者周四下班前1-2小时。

2、如果你在某个时期身兼数职,或者做出了比较不错的成绩,不要急着谈加薪。

我们经常会遇到部门人员缩减的情况,这时候如果没有及时招到人,可能会让你一个人身兼数职,如果你在此期间能游刃有余,一定会给领导留下“靠谱”的印象。此时不要急着求加薪,否则会给人一种急于求成的感觉,建议坚持2-3个月,能力和业绩都稳步增长时,顺势提出加薪。

3、不要挑部门压力大的时期提加薪。

老板大多是“结果导向”Result Oriented 的,他们更在乎的是团队业绩、部门业绩。哪怕你一个人做的再好也没用。

部门业绩不好的时候,领导的压力往往很大,这时候去提加薪很容易碰壁。建议等部门业绩稳步上升时再提,用历史数据证明,部门业绩的提高也有你的“功劳”,这时显然更有成效。

 

好了 , 现在你选对了谈加薪的实际了 , 那么剩下的就是你在谈判桌上的说话技巧了 。 我看过很多种失败的谈判方法

一、上司问多你几句 , 为什么你值得这样的薪水 ?你为公司付出了什么 ?老板问多几下 , 你也开始退缩了 , 觉得老板在刁难你

二、另外一种情况就是谈判的时候站得太硬 , 完全没有说话的技巧 ,和老板硬碰硬的说 :我就是要这个薪水! 更夸张的是尝试以辞职 作为自己的谈判筹码 。我告诉你 , 和老板硬碰硬,吃亏的都是员工自己 

 

那么真正高情商 , 高效率,高成功率的薪水谈判技巧是什么呢?

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Best Regards, 
Ray Teng

​铁饭网CEO 

 
 

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